Das teilzeit-und hart-e von mindestens…

Posted by admin - April 10, 2015

Seit dem 1. juli 2014, der mindestlaufzeit von 24 stunden pro woche verbindlich für alle neuen verträge in teilzeit. Mehrere ausnahmen sind möglich, insbesondere für die arbeitnehmer, die ausdrücklich die anfrage bei der rechtfertigung von beschränkungen der persönlichen oder eine kumulierung von tätigkeiten.

Diese reform stellt fragen der konkreten umsetzung, mit denen der gesetzgeber hatte leider brachte keine antwort, was zu rechtsunsicherheit und sorge für die unternehmer nutzen diese verträge.

Sieben monate nach dem inkrafttreten des gesetzes genannt sicherung veröffentlicht, ein rezept von « sicherung » der anwendung.

Erste frage, die sich kritisch und quelle der unsicherheit, die sich durch die reform : wie reagieren, wenn der arbeitnehmer nicht mehr erfüllt die bedingungen abweichende, und fordert eine umstellung auf eine dauer von mindestens 24 stunden???

das gesetz Der sicherung war grausam schweigt in diesem punkt. Logisch, die diskussion sollte sich auf dem gelände der verbindlichkeit des vertrages. Nur eine änderung von beiden parteien akzeptiert gestalten kann die arbeitszeit ursprünglich vereinbart. Unter diesem gesichtspunkt kann der arbeitgeber den antrag ablehnen des mitarbeiters.

natürlich, die ablehnung muss, die frei von missbrauch und in einklang gebracht werden mit der priorität beschäftigung. In diesem sinne ist beruhigend, dass positioniert sich der minister in seinem beschluss. Die regelung der « priorität beschäftigung » gemäß artikel L. 3123-8 ist nun erweitert den anforderungen der übergang zu einer dauer von mindestens 24 stunden.

Konkret: der arbeitgeber kann solche wünsche ablehnen, wenn er nachweist, daß sie nicht über einen gleichwertigen arbeitsplatz. Betonen muss er förmlich in kenntnis des mitarbeiters der liste der arbeitsplätze.

Andere frage, die für die verträge über die teilzeit-abkommen vor dem 1. juli 2014. Wie man mit ihnen umgehen ?

Wenn eine übergangsregelung wurde angeordnet durch das gesetz bis ende des jahres, mit denen arbeitgeber einen antrag ablehnen, der übergang zu 24 stunden mit der begründung ab, die wirtschaftliche tätigkeit des unternehmens, im schatten blieben. Dieser begriff ist nicht gesetzlich festgelegt und langfristig das wechsel 24 stunden geboten war, abgesehen von ausnahmen, die gesetzlich zulässig sind oder die branchenvereinbarungen.

in Dieser übergangszeit ist schlicht und einfach aufgehoben durch die verordnung vom 29. Die eröffnung der « priorität beschäftigung » ersetzt.

Endlich, andere schwierigkeiten, die arbeitnehmer eingestellt und CDD-ersatz für arbeitnehmer, deren arbeitszeit weniger als 24 stunden. Muss es sein, unter berücksichtigung der dauer von mindestens arbeit oder durch angleichung an die laufzeit des arbeitnehmers ersetzt ?

Wahre puzzle-rechtliche arbeitgeber, vor einklang zu bringen, den gesetzlichen vorgaben des CSD und die regeln der öffentlichen ordnung unter berücksichtigung der dauer der beschäftigung. Das licht ist jetzt aus auf diese situation : die vorschriften über die mindestdauer der arbeit gelten nicht für den CSD (oder zeitarbeit) ersetzen. Befinden sich ebenfalls ausgenommen von diesen bestimmungen sind die verträge eine woche.

Diese antworten gehen erleichterung der inanspruchnahme der teilzeitarbeit. Aber vergessen wir nicht, es bleibt streng. Ausfälle redaktionelle und anwendung aussetzen können die arbeitgeber auf anfragen umschulung in vollzeit.

Charlotte Michaud, rechtsanwalt, partner bei Flichy Grangé Rechtsanwälte (www.flichy.com).

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